Getting My وظائ٠To Work
استخدم تطبيق بيت.كوم تلقَ الرسائل مباشرة من خبراء التوظي٠من خلال ميّزة المØادثة الÙورية الجديدة!إذا Øدد الأجر بØصة من Ø§Ù„Ø£Ø±Ø¨Ø§Ø Ø£Ùˆ أجر السÙينة Ùإن البØار لا يستØÙ‚ تعويضًا ÙÙŠ Øالة إلغاء الرØلة، ولا زيادة ÙÙŠ الأجر عند تأجير الرØلة أو إطالتها، أما إذا كان التأخير أو الإطالة ناشئًا عن Ùعل الشاØنين استØÙ‚ البØار تعويضًا من المجهز.
تØدد اللائØØ© قواعد سير العمل وإجراءاته ÙÙŠ ÙˆØدات التوظيÙØŒ ونماذج السجلات والإشعارات والأوراق المستخدمة ÙÙŠ أعمالها، وكذلك جداول تصني٠المهن ÙˆÙقًا للتصني٠المهني المعتمد، وتكون أساسًا ÙÙŠ تنظيم عمليات التوظيÙ.
بعد ÙˆÙاة ØµÙ„Ø§Ø Ø§Ù„Ø³Ø¹Ø¯Ù†ÙŠ.. Øكاية صدÙØ© منØت «عمدة ليالي الØلمية» أشهر دور ÙÙŠ تاريخه الÙني
لا يجوز لصاØب العمل أثناء نظر الدعوى أمام المØاكم العمالية أن يغير من شروط التشغيل التي كانت سارية قبل بدء الإجراءات، تغييراً يترتب عليه الإضرار بموق٠العامل ÙÙŠ الدعوى. "
على صاØب العمل أن يوÙر لعماله العناية الصØية الوقائية والعلاجية طبقاً للمستويات التي يقررها الوزير، مع مراعاة ما يوÙره نظام الضمان الصØÙŠ التعاوني.
للوزارة أن تمتنع عن تجديد رخصة العمل متى خال٠صاØب العمل المعايير الخاصة بتوطين الوظائ٠التي تضعها الوزارة
لا يجوز- ÙÙŠ جميع الأØوال- أن تزيد نسبة المبالغ المØسومة على نص٠أجر العامل المستØÙ‚ØŒ ما لم يثبت لدى هيئة تسوية الخلاÙات العمالية إمكان الزيادة ÙÙŠ الØسم على تلك النسبة، أو يثبت لديها اقرأ أكثر Øاجة العامل إلى أكثر من نص٠أجره، هنا ÙˆÙÙŠ هذه الØالة الأخيرة لا يعطى العامل أكثر من ثلاثة أرباع أجره، مهما كان الأمر.
على كل صاØب عمل أن يتخذ الاØتياطات اللازمة Ù„Øماية العمال من الأخطار والأمراض الناجمة عن العمل، والآلات المستعملة، ووقاية العمل وسلامته، وعليه أن يعلن ÙÙŠ مكان ظاهر ÙÙŠ المنشأة التعليمات الخاصة بسلامة العمل والعمال، وذلك باللغة العربية وبأي لغة أخرى ÙŠÙهمها العمال عند الاقتضاء، ولا يجوز لصاØب العمل أن ÙŠØمّل العمال أو موقع إلكتروني يقتطع من أجورهم أي مبلغ لقاء توÙير هذه الØماية.
على كل صاØب عمل أن يعد خزانة أو أكثر للإسعاÙات الطبية، مزودة بالأدوية وغيرها، مما يلزم للإسعاÙات الطبية الأولية.
لا يجوز لصاØب العمل Ùصل العاملة أو إنذارها بالÙصل أثناء Øملها أو تمتعها بإجازة الوضع، ويشمل ذلك مدة مرضها الناشئ عن أي منهما، على أن يثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، وأن لا تتجاوز مدة غيابها (مائة وثمانين) الØصول على مزيد من المعلومات يوماً ÙÙŠ السنة سواءً أكانت متصلة أم متÙرقة
إذا أصيب أي عامل إصابة عمل نتج عنها نقص ÙÙŠ قدراته المعتادة لا يمنعه من أداء عمل آخر غير عمله السابق، Ùإن على انقر هنا صاØب العمل الذي وقعت إصابة العامل بسبب العمل لديه توظيÙÙ‡ ÙÙŠ العمل المناسب بالأجر المØدد لهذا العمل. ولا يخل هذا بما يستØقه من تعويض عن إصابته.
ØµÙ„Ø§Ø Ø§Ù„Ø³Ø¹Ø¯Ù†ÙŠ.. «عمدة الدراما» والضلع الثالث لـ عادل إمام وسعيد صالØ
يبطل كل شرط يخال٠أØكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالØØ© عن الØقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر Ùائدة للعامل.